餐馆工作7天后，毕节小伙愤怒离职，后来却发生了这事......
近日
市民张先生向记者反映说
他在一家羊肉馆工作7天半便离职
他希望能够拿到这几天的工钱
而餐馆方却坚称张先生属于自行离职
不会为其支付工钱
到底是怎么回事儿？
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10月31日，张先生来到羊肉馆做厨工，负责厨房里的日常打杂，以及餐馆里的卫生打扫工作，老板承诺张先生的工钱为每个月2500元，再加200元的全勤奖。张先生在工作的前七天里，都没有出现任何过错，直到第八天下午四点半，跟厨师长发生了口角后，张先生便产生了离职的想法。
张先生说，当时大家都在气头上，但老板杨女士还是挽留他，希望他能留下来继续工作。不过张先生觉得大家已经吵成这个样子，他没办法留下来继续工作。
张先生说他入职时，对方没有提过要签订劳动合同，自己也没有提出要签订劳动合同，所以这个事就一直没有再提起。然而，老板以张先生是自行离职为由，拒绝给他支付7天半的劳动报酬。张先生觉得这不合理，自己勤勤恳恳的工作，没有出现过错，离职也是有原因的，当天如果不是跟厨师长吵架，他是不会离职的。
随后，记者与张先生一同来到了该餐馆，找到了老板杨女士。杨女士说，张先生工作确实认真努力，没有出过错，当天发生口角后，她也让厨师长给张先生道歉，并一再挽留张先生，但是双方情绪都比较激动，所以张先生执意要离职。
在这儿做工，他也非常优秀也很勤快，有什么他就看着做什么，我们并没有说不要他，抛弃他，我当时是挽留他的。当时他也想要留在这里，我就进去跟我们厨师说换个讲话方式，然后当他听到我们厨师生气了，语言上有点不对头，他自己冲起就走了。
协调过程中，杨女士还是坚持，是张先生自己执意离职，所以她们餐馆方是不会给张先生结算这600元的工钱。
关于张先生为什么没有签订合同一事，杨女士解释，新进员工都有三个月的试用期，等待试用期过了之后就会签订劳动合同。
针对没有签订劳动合同，并在试用期之内自动离职，是否能够拿到自己工钱这一问题，记者带着张先生来到了本芳律师事务所，找到了律师王涛进行咨询。
王律师解释，根据《劳动法》中第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...”以及《劳动合同法》中第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的相关规定，张先生实际上已经为餐馆提供了劳动服务，所以按照法律规定，餐馆就应当要支付其报酬。至于老板杨女士提出的，员工自动离职，不支付工钱的说法，王律师解释其约定是违反劳动法的。
对于张先生的工钱问题，王律师建议，如果餐馆方不支付他工钱的话，张先生可以先去劳动监察大队进行投诉处理。同时，王律师也建议市民们在入职时，不要忘记与用人单位签订劳动合同。
采访结束后的当天晚上，张先生给记者发来短信，称老板杨女士已经将600元的工钱给他结清了。
记者：一端 春梅